数字经济重构就业模式 年轻人网上“务正业”

原题目：

2019年中国数字用户中，35岁及以下用户占比68.15%

这批年初人，网上“务正业”

数据起原：中国通信研究院、中国互联收集信息中心、易观咨询 制图：蔡华伟

互联网时代，岁首人“泡”在网上的时间越来越多，常会受到“不务正业”的指摘。据统计，2019年中国数字用户中，35岁及以下用户占比68.15%。他们都在网上忙些啥？有人当起在线大夫、美食博主，把办公室搬到了网上；有人行使业余时间成长设计、撰稿等副业，种植乐趣、增加收入两不误；有人则在余暇时间做起收集平安自愿者、民众评审员，上彀做公益，弘扬正能量……他们恰恰都是在网上“务正业”。

本版本日起推出“大数据调查·网聚青年力量”，聚焦现代年青年头人在网上释放出的蓬勃朝气与彭湃动能。

——编 者

“再会，母校，回家上班去喽。”结业后，余沛的就业选择与同窗略有分歧。结业于某211院校的她，插手了一家自媒体公司，负责撰写稿件、筹谋内容。

近年来，数字经济蓬勃成长，催生了不少在线岗位。加倍天真的工作时间，新奇有趣的工作内容，让在线岗位吸引了越来越多的年初人，新型矫捷就业快速成长强大。《2019中国数字经济成长与就业白皮书》显示，2018年我国数字经济范畴就业岗位为1.91亿个，占昔时总就业人数的24.6%。

美食博主、收集营销专员……第三财产数字化催生大量在线岗位

“我是一名在线健身锻练。”告别就职的健身房，李文灿将本身的工作搬到了网上。李文灿为各收集平台录制健身教授视频，为常识分享类网站撰写健身科普文章，并在健身APP上担当班主任，为学员解答健身问题。

“我还在APP上接单，供应上门健身指导办事，每周两三个小时。”李文灿对收入近况还算惬意，“每月收入1.5万元阁下，与之前在健身房的收入比拟只多不少，但自由多了，也没有课程发卖压力。”

“我是一名在线儿科大夫。”从早8点到晚11点，郭晴负责的微信群，通知声此起彼伏。在不少新手爸妈眼里，宝宝吃欠好、睡欠好、发烧了，找郭晴准没错。

“宝爸宝妈会把宝宝的症状、照片传给我，我据此做出初步诊断，示知家长是继续调查照旧去病院做进一步搜检。”郭晴笑称本身是300多个家庭的家庭大夫，为缓解儿科挂号难进献了绵薄之力。“其实宝宝们生病，多少状况都是小问题，歇息几天即可痊愈。”郭晴说。

“我是一名美食博主。”在某美食平台上积攒了必然人气后，文思思辞去原有工作，当起了专职美食博主。“我天天的工作就是录制糕点建造视频，并撰写做饭攻略。”文思思的美食博主当得风生水起，前不久刚在某平台上出售了本身的烘焙教程。

私人观光线路定制师、收集媒体写作者、收集营销专员……细细探究这些在线岗位，几乎都源于数字化对办事业的革新。“因为第三财产具有高生意费用、低固定资产占比、低手艺密集度的特点，进行数字化革新较为轻易，从而培养了大量的在线岗位。”中国信息通信研究院副院长余晓辉表现，数字经济对就业的吸纳能力首要表现在第三家产上，2018年，第三家产数字化转型就业岗位约13426万个，占第三家当总就业人数的37.2%，占比提拔约4个百分点。

中国人民大学劳感人事学院副传授周广肃透露，第三家当数字化革新催生了平台经济、共享经济等新模式，个中以平台经济最为亮眼，成为近年来带动创业和就业的新引擎。

平台自立创业、网上兼职就业……数字经济正在重构就业模式

除了积极投身在线岗位，也有不少年青年头人选择在线兼职赚取零花钱。智联雇用调研数据显示，2019年上半年有8.2％的职场人士拥有兼职收入。

调研请示显示，跟着平台经济的成长，工作越来越不受限于空间和时间，有个主业餬口，再兼顾一项乐趣，主副业同时在手成为不少年初人神往的体式。

“我们在调研中发现，经由互联网，无论是编程、谋划、代运营、化妆等，只要在手艺、才艺等方面有特长，就能成长成为第二职业。”一家雇用网站的有关负责人说。

“数字经济正在重构我们的就业模式。”余晓辉说，收集信息手艺、互联网平台等，向个别供应市场、研发、生产等资源，个别不必进入传统企业就或许从事经济举动。响应地，就业形式变得天真多样，自立创业、自由职业、兼职就业等新型天真就业新模式快速鼓起。

余晓辉默示，数字经济鞭策我国天真就业实现了四大改变：一是规模爆发式增加，实现从边缘增补到主要构成的改变。“现在跟着收集购物、共享经济等新模式新业态的成长，天真就业人数快速增加，已逐渐成为一股主要的就业力量。”二是局限快速扩张，实现从少数范畴到多样化范畴就业的改变。矫捷就业除了分布在商贸畅通范畴以外，还普遍分布在物流、直播等多样化范畴。三是质量络续晋升，实现从低条理就业到高条理就业的改变。更多拥有高学历、高人力本钱的人介入天真就业，尤其是在常识分享等范畴，天真就业者的受教育水平大幅晋升。四是竞争力大幅跃升，实现从被动选择到自动介入的改变。现在，依托手艺和平台的赋能，天真就业者能够在更多范畴睁开竞争，能在专业化范畴更好地知足日益个性化的需求，天真就业成为就业者的自动选择。

劳动关系认定、合理工作时长……劳动权益庇护成新课题

瞻望将来，周广肃暗示，跟着第二家当数字化历程加速，将来第二财产的在线岗位将大幅增加，如设备长途维护、在线画图等等。在线岗位日益增多，灵动就业群体快速强大，中国人民大学劳动听事学院院长杨伟国指出，若何保障这部门劳动者的正当权益，包罗合理的工资水平、工作时间等，正在成为一个新课题。

“新型天真就业模式涵盖‘数字时代的手工场经济’，即回到了个别生产、家庭生产、内地生产的状况。”杨伟国说，市场情况、小我选择、手艺便当性等多方面的身分都可能会继续鞭策这个趋势接续往前走，所以我们需要研究若何护卫这些劳动者的正当权益。

李文灿就对本身与平台间的关系布满猜疑。“我们与平台公司签署的并非劳动合同，而是合作同意，平台公司并不负责我的五险一金。”

今朝，关于在线岗位灵动就业，争议较多的就是劳动关系认定问题。互联网平台企业与劳务供应者之间既有签署劳动关系的，也有经由外包、劳务吩咐消磨等格局形成非尺度劳动关系的，但更多的是签定合作、承揽等同意来创立民事合作关系。“这就给司法带来裁判和认定的艰巨，一旦发生不测事故，劳动者的正当权益难以获得保障。”杨伟国说。

专家建议，面临愈发复杂多变的就业形态和就业格局，需要出台新的司法律例，对新型劳动关系做出加倍清楚的界定。“如许才能更好地庇护劳动者的权益，让社会保障更好地施展感化。”周广肃说。

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