重庆出台23条硬核措施促就业 将加大事业单位招

新闻通气会现场。市人力社保局供图

近日,重庆市人民当局办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响进一步不变和促进就业的实施定见》(以下简称《定见》),从更好实施就业优先政策、指导农民工平安有序转移就业、拓宽高校卒业生就业渠道、增强难题人员兜底保障等方面,提出了23条政策办法。具体有哪些干货?在13日举办的《定见》新闻通气会上,有关部门负责人进行相关解读。

继续执行阶段性降低失业保险费率等政策 实现线上申领失业保险金

《定见》明确,将继续执行阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率政策。实施疫期援企稳岗返还,对受疫情影响严重、面临临时性生产经营难题且恢复有望的中小企业,返还3个月的企业及其职工应缴纳社会保险费的50%。

加速实施阶段性减免、缓缴社会保险费政策,减免时代企业吸纳就业难题人员的社会保险补助刻日可顺延。

“我市将通顺失业保险金申领渠道,放宽失业保险申领刻日,实现线上申领失业保险金。”市人力社保局就业促进和失业保险处处长邓敦介绍,对领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年事不足1年的人员,可继续发放失业保险金至法定退休春秋。继续执行艰巨失业人员一次性暂时生活津贴政策,津贴尺度为全市月失业保险金尺度的2倍。对生活难题的家庭,实时纳入最低生活保障、暂时救助等社会救助局限,兜牢底线。

提拔创业担保贷款额度 支撑多渠道矫捷就业

《定见》指出,加大创业担保贷款撑持力度,优先撑持受疫情影响较大的个别工商户以及高校结业生、农民工等重点群体,贷款额度由15万元提高至20万元。

同时,降低小微企业创业担保贷款申请前提,昔时新招用合适前提人员占现有职工比例下调为15%,职工高出100人的比例下调为8%。

高校卒业生、退役武士、返乡农民工等重点群体首次开办企业(含个别工商户、小型、微型企业),正常经营1年以上的,按企业实际缴纳社会保险费单元单子缴费部门的20%赐与创业津贴。

“优秀的创业立异情况,可以更好地释放市场活力,从而缔造更多的就业岗位。”市成长改造委政策研究室一级主任科员张鹏介绍,此外《定见》也在络续优化有利于恢复和不变就业的政策情况方面作出了系列放置。好比,加速复工复产不变就业。要在有效精准防控的前提下,让劳动者尽快回到工作岗位。这就要求我们尽快提高复工复产办事的便当度,作废错误理审批,改正限制劳动者返岗的不对理划定。

张鹏提到,在支撑矫捷就业拓宽渠道上,对没有固定经营场合的摊贩,要合理设定治理模式,预留自由市场、摊点群等经营网点。对依托平台的就业人员,要对他们购置生产经营必需对象赐与创业担保贷款和贴息撑持。对天真就业的艰巨人员缴纳社保的,按划定赐与社保补助。

国企为卒业生供应不低于50%新增岗位 加大事业单元单子雇用力度

据市大学中专结业生就业指导办事中心主任余跃介绍,本年高校结业生23.7万人,创汗青新高。对此,《定见》提出针对性的行动,为结业生供给足够的就业机会。在扩大企业吸纳规模上,对新招用2020年应届高校卒业生的中小微企业,按2000元/人的尺度赐与一次性吸纳就业补助。

《定见》还提到,2020年,我市国有企业供给不低于50%的新增岗位专门雇用2020年应届或离校2年内未就业的高校结业生,不得随意毁约,不得将本单元单子实习刻日作为雇用入职的前提前提。

同时,扩大招生入伍规模。市属高校硕士研究生招生打算总量增加30%,专升本规模扩大至占全市高校专科结业生总量的15%摆布;扩大大学生应征入伍规模,鼎力提高应届结业生征集比例。

此外,加大事业单元单子面向高校卒业生的公开雇用力度,今明两年事业票据空白岗位首要用于专项雇用高校结业生,2020年招录(募)选调生、“三支一扶”等下层项目人员2800名摆布。

将受疫情影响人员纳入就业援助规模 确保零就业家庭动态清零

《定见》中还强调托底帮扶,增强难题人员兜底保障。明确对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不相符领取失业保险金前提的参保失业人员,积极研究发放失业津贴金政策。

对相符前提的生活坚苦失业人员及家庭,按划定实时纳入最低生活保障、暂时救助等社会救助规模。强化坚苦人员就业援助,实时将受疫情影响人员纳入就业援助局限,确保零就业家庭动态清零。

“若何在疫情防控常态化下做好就业办事、就业援助,急迫需要改变工作观念和工作行动。对此,《定见》也提出了一些针对性的办法。”市就业办事治理局局长李为民表现,在健全完美全方位公共就业办事系统方面,加速智能就业线上做事平台扶植,实现线上求职雇用、线上培训、线上创业办事、线上政策解决。挂号失业人员能够免费获取当局的政策咨询、职业介绍和职业指导等就业办事,吻合就业创业搀扶前提的,还或许申请帮扶政策。对有创业意愿的,将积极供给创业培训、开业指导办事。

对有培训就业意愿的挂号失业人员,公共办事机构将自动推介职业培训的项目。实施失业人员、农民工等群体专项培训,适当延伸培训时间。同时,扩大企业新型学徒制培训规模和规模,企业在职职工(含见习期)加入企业新型学徒制培训,可按划定赐与补助。

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