电子劳动合同来了 你知道怎么签吗?

北京将率先推广使用电子劳动合同

电子劳动合同来了,你知道怎么签吗?

最近,北京市人力资源和社会保障局在一份声明中表示,将推广使用电子劳动合同。与此同时,北京还将结合优化经营形势、开展便捷有益的业务操作的相关要求,逐步推广电子劳动合同在不同场景中的应用,构建全市统一的电子劳动合同处理平台。

据悉,电子劳动合同的内容与纸质劳动合同相同。然而,纸质合同需要很长时间才能签署,并且需要支付往返机票、快递和仓储费用。电子劳动合同方便了企业,节约了成本,提高了效率,有利于优化用工管理。

今年3月,人力资源和社会保障部向北京市人力资源和社会保障局发布了《关于订立电子劳动合同有关问题的函》,允许北京率先推广使用电子劳动合同。用人单位名单由劳动者协商确定,书面劳动合同可以电子形式订立

同时,该文件还规定,劳动合同应以电子形式订立,并应使用电子签名法等法律法规所定义的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位名单应当确保电子劳动合同的生成、传输和存储符合电子签名等工作指令的要求,确保其完整、正确、不被篡改。符合《劳动合同法》和上述要求的电子劳工的统一一经颁布即具有法律效力。

在安全功能方面,电子劳动合同采用了实名验证、人脸识别、非对称加密技术、CA证书、第三方计时技术等科技手段,可以有效避免作弊,实时发现电子签名和短信内容的变化。

目前,北京市人力资源和社会保障局正在开展调研,了解企业自建的电子劳动合同签订系统和人力资源部门搭建的第三方治理平台的运行环境,推动电子劳动合同在政务中的应用。

“幻想是电子劳动合同以统一的方式上传到一个平台上。各部门在审阅相关材料时,可以通过信息交换模式获取数据,这不仅提高了效率,也省去了员工来回奔波的麻烦。”北京市人民社会保障局负责人的言外之意。

劳动合同也是合同。北京中行律师事务所高级合伙人杨宝全告诉记者,《合同法》已经用数据电文起草了一份书面合同,并明确表示数据电文的显示形式包括电子数据交换和电子邮件。

“目前,数据电文真实性的标准可以概括为‘可读、可维护、可识别和真实’。”杨宝全提醒,使用电子签名签订劳动合同应注意以下几点:提前约定,可以书面或其他形式约定,采用电子邮件、微信、语音填写等形式可以进行所需的书面确认或公证;电子签名应经过认证,以确保其有效性。选择国家认可的第三方电子签名服务平台。

声明:发表这篇文章的目的是为了传递更多的信息,但它似乎并不认可它的概念或确认它的描述。

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