微信算不算请假?劳动争议诉讼证据的新要

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2020-05-22 11:09

“五一”新规对劳动争议诉讼证据提出了新要求

员工通过微信向用人单位列表申请病假公平吗?当员工在法庭上为同事或账单作证时,需要遵循哪些新规则?2020年5月1日,《最高人民法院关于民事诉讼证据的多半划定》(以下简称“划界”)正式实施。它不仅为民事诉讼证据确立了新的界限,而且对就业法案规章制度的制定和实施、就业资料的收集和保管以及依法保护劳动者权益都产生了深远的影响。

北京市平谷区法院第二民事庭法官李东杰结合一起劳动争议案件解释了新规定。

电子数据

真实性应连系多个身分综合判断

在新实施的《划定》中,“电子数据包孕育着网页、博客、微博等收集平台发布的信息;手机短信、电子邮件、即时消息、通信群组等。收集应用服务的通信信息;用户注册信息、身份认证信息、电子商务记录、通信记录、登录日志等信息;文档、图片、音频、视频、数字证书、竞赛机器、法语及其他电子文档;以数字形式存储、处理和传输的能够证明案件事实的其他信息。”

李东杰介绍说,在代收代付的社会中,劳动合同的签订、履行、解除或终止,以及通过代收代付票据(或电子数据格式)进行信息记录和交换的劳动用工管理也已成为常态。

她强调,电子数据的证明应该是真实、完整和真实的。真实性应通过多种身份进行综合判断,如生成、存储和传输电子数据的计算机系统的硬件和软件是否完整可靠。电子数据是否完全存储、传输和提取,保存、传输和提取的方法是否可靠;存储、传输和提取电子数据的主体是否适当等。人民法院认为必要时,可以通过判决或者检查,对电子数据的真实性进行审查和判断

质证和陈述

法院有权决意质证体例和是否参加

李东杰指出,劳动关系属于人身从属关系,很多劳动者在与用人单位名单中的信息互动时没有书面材料,给查明案件事实带来很大困难。但是,《划定》规定了当事人书面质证的格式以及接收和拘留当事人的规则。"法院有权决定是否参加质证。"

她介绍说,在审判前的准备阶段或在人民法院的访问和审讯期间,双方当事人交叉询问的证据被视为交叉询问的证据。“当事人要求书面披露质证意见的,人民法院在听取其他当事人的意见后,认为有必要的,可以准许。人民法院应当将书面质证确认书实时发送给对方。”

“当事人无正当理由拒不出席、不签署、不宣读保证书或者拒绝接收拘留的,人民法院应当对案件进行综合审理,并对所要证明的事实的真实性进行判断。没有其他证据证明需要证明的事实的,人民法院应当认定对当事人不利。”

证人作证

签署宣读包管书和接管各方扣问

根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》定义,劳动者的证言是确认劳动关系的证据。作为回应,《划定》还全面系统地界定了证人作证的规范。

“证人经人民法院许可书面作证的,应当签署保证书;以视听传播技术或者视听资料形式作证的,应当签署保证书,并宣读保证书的内容。”

证人在作证时应该客观地陈述他们个人感知的事实,并且在作证时不应该使用猜测、猜测或谈论性。证人在作证前不允许出席法庭听证会,也不允许出示证词

李东杰提醒,如果证人拟作虚假陈述,如果诉讼参与人或其他人以暴力、威胁、贿赂等手段使证人无法作证,人民法院应根据情节对犯罪人进行处罚。羞辱、疏远、陷害、恐吓、殴打等。在证人作证后。

文/本报记者宋霞

声明:发表这篇文章的目的是为了传递更多的信息,但我不期望同意它的概念或确认它的描述。

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