2019年,20%的归国人员返回中国,吃“美食”,以

昨日,智联就业与全球化智库发布《2019中国海归就业创业拜访请示》,显示2019年企业聘用的海归平均月薪为10996元。60%的海归返回中国增长的主要原因是“为了方便与家人和朋友团聚”,而“国内经济增长情况良好”排在第二位,占42%。“热爱中国文化和美食”以22%的得票率位列第三。为什么选择出国?随着中国经济和社会的快速增长及其对全球化干预的逐步深化,选择出国留学的原因呈现出多元化的增长趋势。2019年,“体验其他国家的文化、生活和丰富的个人经历”仍将是海归选择出国留学的最重要原因,占81%”海外教育水平相对较高”和“锻炼自力更生和自力更生”仍然是第二和第三大原因,分别占47%和45%,与2018年相比没有显著变化。声明显示,近四分之三的受访海归对“留学收入是否符合你的预期”持肯定态度。根据调查数据,72%的海外学生达到或超过了他们的预期。其中,选择“收获比预期大”和“收获比预期大得多”的海归比例分别为23%和13%,选择“收获与预期大致相同”的海归比例为36%。未达到预期收获的留学生比例为27%,认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的海归比例分别为20%和7%。根据教育部为什么选择回国?的最新统计数据,从1978年到2018年底,有423.22万名海外学生完成了出国留学,其中365.14万人选择了回国并在完成学业后成长,占完成学业人数的84%。提交的材料显示,2019年,“促进与家庭成员和伙伴的团聚”(60%)仍然是回返者选择返回家园和成长的主要原因,“国内经济增长状况更好”(42%)继续位居第二。”“热爱中国文化和美食”以22%的得票率位列第三。就海归的成长优势而言,受访海归表示,“具有国际视野”带来的优势已经超过“较强的口语和沟通能力”,成为他们在国内成长中最重要的优势。而“语言和沟通能力强”的比例从2018年的73%降至59%。此外,其他主要优势包括“双重自力更生”(32%)和“强批判性思维能力”(29%)。海归月均薪酬10996元在中国就业是海归增长的主要目的,占61%。选择在中国创业的归国人员占5%。选择其他(包括求职、继续教育和本期调查)的海归比例超过三分之一,达到34%。在选择就业的回返者中,信息技术/通信/电子/互联网是回返者就业的主要类别,商业/批发/零售/租赁业和金融业也是大多数回返者的行业偏好。在选择自己创业的回返者中,大多数回返者集中在商业/批发/零售/租赁行业,商业经营是第二大行业,流派教育/艺术和手工艺以及房地产/建筑并列第三。在受访的海归求职者中,“工资和福利”是最重要的考虑因素,占选择的65%。此外,“地位提升”、“企业成长前景”和“企业文化”构成关注的第二步,分别占40%、38%和37%。然而,根据智联就业工资水平调查数据,企业雇佣的海归平均工资比全国雇佣的海归高出约2500元,海归在求职过程中的工资优势依然显著。数据显示,企业聘用的归国人员平均月薪为10996元。然而,大多数受访的海外归国人员的工资水平仍然低于预期,只是比例有所增加 #p#分页标题#e#

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