由于这种流行病,“云招募”从离线到在线会有

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2020-04-21 09:52

受疫情影响,大部分人员的雇佣账单已经从线下记者访问变为在线记者访问。

来自天空的“云就业”有什么影响?

在疫情防控时代,“云就业”避免了人群聚集,提高了信息流通的速度和广度,能够即时匹配和连接双方雇主的需求,整体就业成本较低。

低“云就业”也有一些问题,虽然通过法语设置可以提高对一般信息的筛选,但会丢失申请人所在部门的个人特征信息,而这些信息在某些工作岗位上非常重要。此外,为简历筛选设置中等规模的信息可能会放大某些歧视性要求的风险。

云就业只是信息技术支持下的就业方式的改变。最重要的是扬长避短,以有效地满足工人和人员的需求。

多方合作推动“云招聘”的可持续发展

对话人

张力云,中国劳动关系学院法学院副教授

首都经济贸易大学劳动经济学院副院长魏凡

记者赵丽《法制日报》

平台承担监控责任。

提高信息审核能力

记者:“云就业”日益繁荣。根据智联就业3月9日发布的《春季求职竞争周报》,与前一周相比,企业就业状况环比增长17.82%,发给求职者的简历环比增长39.04%。在线就业突破了空间限制,在不可避免的水平上给了毕业生更多的选择。然而,一些就业文件反映,这种方法也有一些缺点,如准确性差,雇主和雇员都难以充分理解。

张力云:除了大量的信息,为了实现雇主和潜在雇员之间的有效联系,双方都需要具备必要的信息筛选能力。筛选能力越高,时间成本越低。然而,信息筛选能力相对较低的企业在网上招聘时会面临较高的时间成本,很难快速达到自己的期望。

因此,首先,必须确保雇员和雇主提交和公布的信息是真实的。第二,雇主在发布就业信息时应尽可能完善就业前提。求职者在搜索链接词时可以更快地找到需要的位置,还可以有效地过滤无用的信息。第三,从雇主雇佣的角度来看,雇员在提交个人申请信息时应该尽可能准确,包括他们对工作、职位和公司类型的期望。离线纸质简历和在线申请要求是有区别的。从真实性和正确性的角度来看,我们需要降低信息筛选的成本,以满足实时性的要求。

局限性:收集就业不如完全替代就业面临的环节,也不是没有缺陷,如信息不真实等问题。这在就业中可能是不可避免的。

征集就业平台可以采取以下方式改进信息审核:一是通过开放渠道收集和比较求职者信息的真实性;二是通过平台培训和宣传,提高单位名单和求职者的诚信意识。作为市场业务的主体,平台仍应遵守信息收集的规定,不应损害员工的个人隐私。

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