由于这种流行病，“云招募”从离线到在线会有

受疫情影响，大部分人员的雇佣账单已经从线下记者访问变为在线记者访问。

来自天空的“云就业”有什么影响？

在疫情防控时代，“云就业”避免了人群聚集，提高了信息流通的速度和广度，能够即时匹配和连接双方雇主的需求，整体就业成本较低。

低“云就业”也有一些问题，虽然通过法语设置可以提高对一般信息的筛选，但会丢失申请人所在部门的个人特征信息，而这些信息在某些工作岗位上非常重要。此外，为简历筛选设置中等规模的信息可能会放大某些歧视性要求的风险。

云就业只是信息技术支持下的就业方式的改变。最重要的是扬长避短，以有效地满足工人和人员的需求。

多方合作推动“云招聘”的可持续发展

对话人

张力云，中国劳动关系学院法学院副教授

首都经济贸易大学劳动经济学院副院长魏凡

记者赵丽《法制日报》

平台承担监控责任。

提高信息审核能力

记者：“云就业”日益繁荣。根据智联就业3月9日发布的《春季求职竞争周报》，与前一周相比，企业就业状况环比增长17.82%，发给求职者的简历环比增长39.04%。在线就业突破了空间限制，在不可避免的水平上给了毕业生更多的选择。然而，一些就业文件反映，这种方法也有一些缺点，如准确性差，雇主和雇员都难以充分理解。

张力云：除了大量的信息，为了实现雇主和潜在雇员之间的有效联系，双方都需要具备必要的信息筛选能力。筛选能力越高，时间成本越低。然而，信息筛选能力相对较低的企业在网上招聘时会面临较高的时间成本，很难快速达到自己的期望。

因此，首先，必须确保雇员和雇主提交和公布的信息是真实的。第二，雇主在发布就业信息时应尽可能完善就业前提。求职者在搜索链接词时可以更快地找到需要的位置，还可以有效地过滤无用的信息。第三，从雇主雇佣的角度来看，雇员在提交个人申请信息时应该尽可能准确，包括他们对工作、职位和公司类型的期望。离线纸质简历和在线申请要求是有区别的。从真实性和正确性的角度来看，我们需要降低信息筛选的成本，以满足实时性的要求。

局限性：收集就业不如完全替代就业面临的环节，也不是没有缺陷，如信息不真实等问题。这在就业中可能是不可避免的。

征集就业平台可以采取以下方式改进信息审核：一是通过开放渠道收集和比较求职者信息的真实性；二是通过平台培训和宣传，提高单位名单和求职者的诚信意识。作为市场业务的主体，平台仍应遵守信息收集的规定，不应损害员工的个人隐私。